Qu’est-ce qui pousse les bons employés à changer d’emploi voir à démissionner ?

Le Dr. Travis Bradberry, un influenceur, a publié un post qui est devenu viral sur le réseau social linkedin principalement dédié à la recherche d’emploi et aux employés.

“9 choses que les patrons font qui entrainent le départ des super employés”. Anti théorie du turnover de l’emploi, il part d’un constat assez clair : “les gens ne quittent pas leurs emplois, ils quittent des managers”. Une chose qui pourrait facilement être évitée et qui s’explique selon notre expert par 9 mauvais comportements managériaux :

– On fait trop travailler les bons employés, ce qui est contre-productif par rapport à leurs bonnes performances.

– Leur contribution n’est pas assez reconnue et trop peu récompensée.

– Les managers manquent de considération et d’humanité vis-à-vis de leurs employés.

– Ils n’honorent pas leurs promesses et échouent par conséquent à établir un lien de confiance.

– Ce sont souvent les mauvaises personnes qui sont embauchées et promues.

– On ne laisse pas aux gens l’opportunité de suivre leurs passions.

– Les managers ne donnent pas assez de feedback et empêchent les employés de développer leurs talents.

– Face à trop de contraintes et de limites, les employés ne peuvent pas laisser libre cours à leur créativité.

– Les mauvais managers ne parviennent pas à stimuler et challenger intellectuellement leurs employés.

Évidemment, tous ces critères ne sont pas toujours réunis pour qu’un bon employé quitte son job mais à l’inverse si on parvient à les combattre tous les 9 à la fois, on a plus de chance de garder quelqu’un. A bon entendeur.